• عن الموقع
  • الدورات
    • دورات متخصصة في مجال المحاسبة و التدقيق و المواضيع ذات العلاقة
    • دورات مهارية
      • المحاسبه لغير المحاسبين
      • الملكية الفكرية
      • الموارد البشرية
      • مهارات التسويق
    • دورات مهنية
      • إدارة المشاريع
      • شهادة محاسب دولي عربي قانوني معتمد (IACPA)
  • البرامج
    • برنامج جامعة عمان الأهلية
  • الشهادات المهنية
  • الأخبار
  • المنتديات
  • تواصل معنا
  • المساعدة
    لديك استفسارت؟
    5100900(009626)
    info@tadribonline.com
    تسجيلدخول
    تدريب أونلاينتدريب أونلاين
    • عن الموقع
    • الدورات
      • دورات متخصصة في مجال المحاسبة و التدقيق و المواضيع ذات العلاقة
      • دورات مهارية
        • المحاسبه لغير المحاسبين
        • الملكية الفكرية
        • الموارد البشرية
        • مهارات التسويق
      • دورات مهنية
        • إدارة المشاريع
        • شهادة محاسب دولي عربي قانوني معتمد (IACPA)
    • البرامج
      • برنامج جامعة عمان الأهلية
    • الشهادات المهنية
    • الأخبار
    • المنتديات
    • تواصل معنا
    • المساعدة

      الموارد البشرية

      • الرئيسية
      • جميع الدورات
      • الموارد البشرية
      • مدخل الى الموارد البشرية (Introduction to Human Resource)

      مدخل الى الموارد البشرية (Introduction to Human Resource)

      Admin bar avatar
      هديل مرار
      الموارد البشرية, دورات مهارية
      ٢ تقييم
      $25.00
      الاشتراك في الشهادة
      Hrr
      • تفاصيل الدورة
      • منهج الدورة
      • المدرب
      • التقييمات

      دورة تدريبية حول موضوع ” مدخل الى الموارد البشرية “.

      يتم في هذه الدورة التعرُّف إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في نجاح المنظمات، ومفهوم الهيكل التنظيمي وأهميته بالنسبة للنظام المؤسسي، وأنواع الهياكل التنظيمية وميزاتها وسلبياتها، ثم التعرُّف إلى مفهوم التحليل الوظيفي وأهدافه ومخرجاته، ومفهوم بطاقة الوصف الوظيفي، والمواصفات الأساسية للوظيفة وشاغر الوظيفة، ثم التعرُّف إلى مفهوم الاختيار ومعاييره، ومن يقوم به، والإجراءات المتبعة في الاختيار، ومفهوم التعيين وبنود عرض العمل، ومفهوم تقييم الأداء وأهدافه وأهميته بالنسبة للمنظمات، ومفهوم التدريب والتطوير وخصائصهما، ومفهوم المسار الوظيفي وأهميته لكل من المنظمة والموظف، ونظام الأجور والتعويضات، والتحفيز الوظيفي وأشكاله.

       

      نتاجات التعلم:

      عند انتهاء الدورة، سيكون المتدرب قادرًا على:

      1. التّعرُّف إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية، وتاريخ نشأة الموارد البشرية.
      2. التّعرُّف إلى مفهوم الهيكل التنظيمي وأهميته بالنسبة للنظام المؤسسي.
      3. التّعرُّف إلى أنواع الهياكل التنظيمية وميزاتها وسلبياتها.
      4. التّعرُّف إلى مفهوم التحليل الوظيفي، وأهدافه، وخطوات عمله، وأبرز طرقه، ومخرجاته.
      5. التّعرُّف إلى مفهوم الاختيار ومعاييره، والإجراءات المتبعة في عملية الاختيار.
      6. التّعرُّف إلى مفهوم تقييم الأداء وأهميته بالنسبة للمنظمات، وطرق تقييم الأداء.
      7. التّعرُّف إلى مفهومي التدريب والتطوير وخصائصهما، والفرق بينهما.
      8. التّعرُّف إلى مفهوم المسار الوظيفي وأهميته لكل من المنظمة والموظف، ووسائل تخطيط المسار الوظيفي وتنميته.
      9. التّعرُّف إلى نظام الأجور والتعويضات.
      10. التّعرُّف إلى طرق الرقابة على تكلفة الأجور وأنواعها.
      11. التّعرُّف إلى مفهوم التحفيز الوظيفي وأهميته وأشكاله، ومدى علاقته وتأثيره على العامل.

       


      الفئة المستهدفة من الدورة:

      • موظفو إدارة الموارد البشرية (HR).
      • أي شخص مهتم بدراسة إدارة الموارد البشرية.

       

      Admin bar avatar
      هديل مرار
      مسؤول موارد بشرية رئيسي في مجموعة طلال ابو غزاله ومدربة معتمدة في اكاديمية طلال ابو غزاله، حاصلة على بكالوريوس اللغة الانجليزية والالمانية من الجامعة الاردنية و على دبلوم الموارد البشرية من كلية طلال ابو غزاله للدراسات العليا (TAGSB) وعلى عدة شهادات مهنية في الموارد البشرية وعلى شهادة تدريب المدربين من معهد الادارة والقيادة الدولية – بريطانيا، عملت في قسم الموارد البشرية والتوظيف لمدة ستة سنوات حيث انها عملت في مجال (التوظيف و شؤون الموظفين و التدريب).

      تفاصيل الدورة

      • الدروس 23
      • اختبارات 10
      • المدة 15 ساعة
      • المستوى متوسط
      • اللغة العربية
      • الطلاب 63
      • شهادة نعم
      • التدريبات ذاتي
      الدوراتدورات مهاريةالموارد البشريةمدخل الى الموارد البشرية (Introduction to Human Resource)
      • الوحدة الأولى: مدخل إلى الموارد البشرية 4

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في نجاح المنظمات، وتاريخ نشأة الموارد البشرية، إضافة إلى المؤهلات والمعرفة المالية الواجب توافرها في موظفي إدارة الموارد البشرية.

        • موضوع1.1
          ماهية إدارة الموارد البشرية 30 دقيقة
        • موضوع1.2
          أهمية إدارة الموارد البشرية 30 دقيقة
        • موضوع1.3
          المعرفة المالية لموظفي إدارة الموارد البشرية 30 دقيقة
        • اختبار1.1
          اختبار الوحدة الأولى 3 اسئلة
      • الوحدة الثانية: الهيكل التنظيمي 3

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم الهيكل التنظيمي وأهميته بالنسبة للنظام المؤسسي، ثم توضيح مبدأ الهيكل التنظيمي، والتّعرّف إلى أنواع الهياكل التنظيمية؛ الأفقية، والهرمية، والمصفوفية ومخطط كل هيكل، وتقسيمات الموظفين في هذه الهياكل، وميّزات وسلبيات كل منها.

        • موضوع2.1
          الهيكل التنظيمي 01 ساعة
        • موضوع2.2
          أنواع الهياكل التنظيمية 01 ساعة
        • اختبار2.1
          اختبار الوحدة الثانية 3 اسئلة
      • الوحدة الثالثة: الاختيار والتعيين - الجزء الأول 4

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم التحليل الوظيفي، وأهدافه، وخطوات عمله، وأبرز طرقه، ثم التعرّف إلى مخرجات التحليل الوظيفي، وبطاقة الوصف الوظيفي.

        • موضوع3.1
          التحليل الوظيفي 40 دقيقة
        • موضوع3.2
          مخرجات التحليل الوظيفي 40 دقيقة
        • موضوع3.3
          بطاقة الوصف الوظيفي 40 دقيقة
        • اختبار3.1
          اختبار الوحدة الثالثة 3 اسئلة
      • الوحدة الرابعة: الاختيار والتعيين - الجزء الثاني 4

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم الاختيار، وشرح الآلية والإجراءات التي يتم من خلالها عملية الاختيار بناء على معايير الاختيار الأساسية التي يجب توفرها في شاغر الوظيفة، ثم التعرّف إلى مفهوم التعيين وبنود عرض العمل.

        • موضوع4.1
          الاختيار 30 دقيقة
        • موضوع4.2
          إجراءات الاختيار 30 دقيقة
        • موضوع4.3
          التعيين 30 دقيقة
        • اختبار4.1
          اختبار الوحدة الرابعة 3 اسئلة
      • الوحدة الخامسة: تقييم الأداء 4

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم تقييم الأداء وأهميته بالنسبة للمنظمات، ثم بيان أسس التقييم الفعال والهدف منه، وطرق تقييم الأداء، وقياس نقاط القوة والضعف لدى الموظف، ثم التّعرّف إلى كيفية التعامل مع تقارير تقييم الأداء.

        • موضوع5.1
          تقييم الأداء 40 دقيقة
        • موضوع5.2
          طرق تقييم الأداء 40 دقيقة
        • موضوع5.3
          التعامل مع تقارير تقييم الأداء 40 دقيقة
        • اختبار5.1
          اختبار الوحدة الخامسة 3 اسئلة
      • الوحدة السادسة: التدريب والتطوير 2

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم كل من التدريب والتطوير وخصائصهما، والفرق بينهما، وبيان أثرهما على العاملين، ثم التّعرّف إلى أنواع التدريب.

        • موضوع6.1
          التدريب والتطوير 01 ساعة
        • اختبار6.1
          اختبار الوحدة السادسة 3 اسئلة
      • الوحدة السابعة: تخطيط المسار الوظيفي 4

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم المسار الوظيفي وأهميته لكل من المنظمة والموظف وإيجابياته وأنواعه، ثم بيان أمثلة عن وسائل تخطيط المسار الوظيفي وتنميته، وتوضيح كيفية تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة بناء على حجمها.

        • موضوع7.1
          المسار الوظيفي 40 دقيقة
        • موضوع7.2
          وسائل تخطيط المسار الوظيفي 40 دقيقة
        • موضوع7.3
          تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة 40 دقيقة
        • اختبار7.1
          اختبار الوحدة السابعة 3 اسئلة
      • الوحدة الثامنة: نظام الأجور والتعويضات 3

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهومي الراتب والأجر والفرق بينهما، وكيفية تنظيم الأجور والتعويضات بناء على نوعية الشركة وحجم العاملين فيها، وطبيعة العمل والرقابة عليها، إضافة إلى طرق الرقابة على تكلفة الأجور وأنواعها.

        • موضوع8.1
          نظام الأجور والتعويضات 45 دقيقة
        • موضوع8.2
          الرقابة على تكلفة الأجور 45 دقيقة
        • اختبار8.1
          اختبار الوحدة الثامنة 3 اسئلة
      • الوحدة التاسعة: التحفيز الوظيفي 4

        يتم في هذه الوحدة التّعرّف إلى مفهوم التحفيز الوظيفي في العمل وأهميته، ومدى علاقته وتأثيره على العامل، ثم التفريق بين مفهوم كل من العمل والحافز والدافع، إضافة إلى التّعرّف إلى أشكال التحفيز الوظيفي وطرقها.

        • موضوع9.1
          التحفيز الوظيفي 30 دقيقة
        • موضوع9.2
          الحوافز المادية 30 دقيقة
        • موضوع9.3
          الحوافز المعنوية 30 دقيقة
        • اختبار9.1
          اختبار الوحدة التاسعة 3 اسئلة
      • الاختبار النهائي 1

        • اختبار10.1
          اختبار نهائي 20 سؤالالنهائي
      Admin bar avatar
      هديل مرار
      مسؤول موارد بشرية رئيسي في مجموعة طلال ابو غزاله ومدربة معتمدة في اكاديمية طلال ابو غزاله، حاصلة على بكالوريوس اللغة الانجليزية والالمانية من الجامعة الاردنية و على دبلوم الموارد البشرية من كلية طلال ابو غزاله للدراسات العليا (TAGSB) وعلى عدة شهادات مهنية في الموارد البشرية وعلى شهادة تدريب المدربين من معهد الادارة والقيادة الدولية – بريطانيا، عملت في قسم الموارد البشرية والتوظيف لمدة ستة سنوات حيث انها عملت في مجال (التوظيف و شؤون الموظفين و التدريب).

      تقييم

      متوسط التقييم

      3.5
      2 ratings

      تقييم مفصل

      5
      50%
      4
      0%
      3
      0%
      2
      50%
      1
      0%
      • TAG

        رد

        تعتمد الدورات التدريبية الذاتية التعلم على تحويل المادة التدريبية الى عناصر تعليمية تفاعلية متنوعة وغنية لا تعتمد على النصوص المقروءة التقليدية ،اما عن الاستفادة لاحقا من الدورة ف الدورة التدريبية تبقى متاحه للطالب للاطلاع على محتواها بعد الحصول على الشهادة

      • MAHMOUD HAJ AHMAD

        تقييم

        الدورة مفيدة و لكن لو يوجد ملف PDF للدورة للاستفادة في وقت لاحق

      • تفاصيل الدورة
      • منهج الدورة
      • المدرب
      • التقييمات
      $25.00
      الاشتراك في الشهادة
      • نشر:

      دورات ذات صلة

      المحاسبة 1 (DEMO) قراءة المزيد
      Admin bar avatar
      جمعة حميدات

      المحاسبة 1 (DEMO)

      85
      0
      مجاني
      المحاسبة لغير المحاسبين (DEMO) قراءة المزيد
      Admin bar avatar
      عمر عليان

      المحاسبة لغير المحاسبين (DEMO)

      111
      0
      مجاني
      اقتدار – طلال أبو غزاله للمشاريع الصغيرة والمتوسطة (DEMO) قراءة المزيد
      Admin bar avatar
      صلاح الدين يعقوب

      اقتدار – طلال أبو غزاله للمشاريع الصغيرة والمتوسطة (DEMO)

      69
      0
      مجاني
      وحدة إدارة المشاريع PMO قراءة المزيد
      Admin bar avatar
      م. ديمة بركات

      وحدة إدارة المشاريع PMO

      9
      0
      $25.00
      محاسبة التكاليف قراءة المزيد
      Admin bar avatar
      جمعة حميدات

      محاسبة التكاليف

      18
      0
      $25.00

        تعليق واحد

      1. TAG
        26 فبراير، 2019

        تحياتي
        تعتمد الدورات التدريبية الذاتية التعلم على تحويل المادة التدريبية الى عناصر تعليمية تفاعلية متنوعة وغنية لا تعتمد على النصوص المقروءة التقليدية ،اما عن الاستفادة لاحقا من الدورة ف الدورة التدريبية تبقى متاحه للطالب للاطلاع على محتواها بعد الحصول على الشهادة.

      التصنيفات

      • دورات متخصصة في مجال المحاسبة و التدقيق و المواضيع ذات العلاقة
      • دورات مهارية
        • المحاسبه لغير المحاسبين
        • الملكية الفكرية
        • الموارد البشرية
        • مهارات التسويق
      • دورات مهنية
        • إدارة المشاريع
        • شهادة محاسب دولي عربي قانوني معتمد (IACPA)

      أحدث الدورات

      المحاسبة لغير المحاسبين (DEMO)

      المحاسبة لغير المحاسبين (DEMO)

      مجانية
      التسويق الرقمي وشبكات التواصل الاجتماعي

      التسويق الرقمي وشبكات التواصل الاجتماعي

      $25.00
      المحاسبة 1 (DEMO)

      المحاسبة 1 (DEMO)

      مجانية
      Talal Abu Gazalah Logo

      بدعم من مجموعة طلال أبو غزاله

      والمجموعة المتحدة للتعليم

      5100900(009626)

      info@tadribonline.com

      روابط هامة

      • عن المنصة
      • المدونة
      • بيانات الاتصال

         

      • الدورات
      • الأسئلة الشائعة

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      رجاء قم بتسجيل الدخول

      هل نسيت كلمة السر؟

      لم تشترك بعد! اشترك الآن

      ابدأ التعلم على منصة تدريب أونلاين

      هل لديك حساب بالفعل؟ ادخل الان